Spécialité : Cybersécurité

Organisé depuis 2011 par Laval Mayenne Technopole, le Challenge Compétences permet chaque année à une quinzaine d’entreprises mayennaises de mobiliser des étudiant·e·s du département pour susciter de nouveaux projets d’innovation.

Aujourd’hui, Challenge Compétences intègre la dynamique French Fab Challenge, pour toujours plus de créativité offerte aux entreprises et étudiant·e·s. 

Laisser carte blanche aux étudiant·e·s …

C’est la principale règle de Challenge Compétences. Sur une semaine, des équipes de 4 à 5 étudiant·e·s d’une des écoles supérieures du département, visitent une entreprise ; participent ensuite à une séance de créativité pour faire émerger des idées qui s’appuient sur leurs compétences et qui permettent de répondre à ce qu’il·elle·s auront vu sur le terrain ; présentent ces idées à leurs coachs entreprise (la personne de l’entreprise qui suit l’équipe pendant le programme) ; puis développent une idée principale à l’état de maquette. Le challenge des étudiant·e·s étant de répondre à un maximum de questions que se posera l’entreprise au moment de décider (ou non) de faire de l’idée proposée un projet de l’entreprise.

La seule consigne qui est donnée aux entreprises ? Ne pas soumettre de sujet ou de projet précis aux étudiant·e·s, mais laisser leur œil neuf et leurs compétences générer de nouvelles idées.

… pour générer des idées d’innovation dans les entreprises

Lors une enquête réalisée à l’été 2020 auprès des entreprises participantes, 93,0 % ont déclaré que le Challenge Compétences leur avait apporté quelque chose : que ce soit un regard extérieur sur l’entreprise et son activité (58,1 %) ou encore de nouvelles idées pour l’entreprise (53,5 %).

Parmi les entreprises ayant répondu à l’enquête, 52,8 % ont poursuivi au moins un des projets proposés par les étudiant·e·s, et ce sont au moins 33 projets qui ont été recensés : certains ont depuis été abandonnés mais le quart est encore en développement et près de la moitié sont terminés (voire commercialisés).

« Le Challenge Compétences a été une 1ère étape pour ce qu’on a créé en 2016 : un outil de formation interne en réalité virtuelle qui a facilité des embauches pour l’entreprise, puis un produit commercialisé auprès d’industriels et d’organismes de formation. »

Pascal Hochart, SDI Services, Challenge Compétences Laval Arts&Métiers 2012

« Le Challenge Compétences nous a permis d’avoir un regard extérieur sur des sujets qui étaient dans la tête du dirigeant depuis 10 ans. D’une simple idée travaillée avec les étudiants, on est aujourd’hui arrivé à un vrai logiciel qui chaque année est mis en place chez une 30aine de nouveaux clients. »

Baptiste André, Martin3D, Challenge Compétences ESIEA 2015

⇾ Pour découvrir les témoignages vidéo d’entreprises qui ont participé au Challenge Compétences, c’est par ici.

Retour sur 10 ans de programme

En quelques chiffres, le Challenge Compétences c’est :

• 10 éditions,
• 33 sessions avec 7 écoles différentes,
• 880 étudiant·e·s, réparti·e·s dans 186 équipes,
• 150 entreprises, dont 20% choisissent de « rejouer »,
• 86,7% des entreprises ont un bon souvenir de leur participation,
• au moins 33 idées de projets poursuivies.

Une première duplication du programme aura lieu dès début 2021 par Le Mans Innovation en Sarthe.

Le French Fab Challenge façon Mayenne Arts et Métiers laisse la part belle à la créativité des étudiants ! Sodistra, Oger Méca, Walor et PCMI ont été séduits par cette approche résolument innovante.

18 étudiants de master 2 ont pu découvrir l’intérieur de ces 4 entreprises du 17 au 23 janvier 2020. Après un temps d’observation au sein des entreprises, les étudiants ont proposé à chacune d’entre elles, entre 2 et 4 solutions pour répondre aux problématiques rencontrées. Chacune ont ensuite choisi la solution la plus adaptée.

COM-FAB, une solution de création de visites d’entreprise personnalisées grâce à la réalité virtuelle, la réalité augmentée et la vidéo 360 a été suggérée à Sodistra. L’objectif ? Promouvoir l’industrie grâce aux nouvelles technologies.

La solution MODUL’AR a été proposée à OGER MECA pour faciliter l’installation du produit phare de l’entreprise, Palflex, système d’automatisation de centre d’usinage.  MODUL’AR  permet de naviguer autour du Palflex à l’échelle 1.1 en réalité augmentée.

Pour répondre aux problématiques de Lean Manufacturing de Walor, les étudiants ont imaginé une application en réalité virtuelle: WalorVIz . Cette solution de visualisation de données en réalité virtuelle permet un contrôle quotidien des données de production en un seul coup d’œil grâce à l’utilisation de casques de réalité virtuelle.

PCMI souhaitait améliorer la détection en temps réel des pièces et de la machine pour améliorer sa productivité. L’application SAVr proposée par les étudiants permet d’identifier rapidement la localisation d’un capteur défaillant et son environnement immédiat.

Défis relevés !